Tabelle GRI – Specific Standards Disclosure 401-1 (2016): New employee hires and employee turnover 401-1 a. Numero e percentuale di nuovi ingressi, per genere e fascia d’età 2021 2022 Fascia Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale d’età n. % sul n. % sul n. % sul n. % sul n. % sul n. % sul totale totale totale totale totale totale Under 30 3 9% 4 13% 7 22% - - - - - - Tra 30 e 50 - - 3 9% 3 9% - - 1 3% 1 3% Over 30 1 3% 1 3% 2 6% - - - - - - Totale 4 13% 8 25% 12 38% - - 1 3% 1 3% 401-1 b. Numero e percentuale di uscite, per genere e fascia d’età 2021 2022 Fascia Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale d’età n. % sul n. % sul n. % sul n. % sul n. % sul n. % sul totale totale totale totale totale totale Under 30 - - - - - - - - - 0 - - Tra 30 e 50 - - 2 6% 2 6% - - 2 7% 2 7% Over 30 - - - - - - 1 3% 1 3% 2 7% Totale - - 2 6% 2 6% 1 3% 3 10% 4 14% Disclosure 404-1 (2016): Average hours of training per year per employee 404-1 a. Ore medie di formazione pro-capite, per genere e livello 2021 2022 Livello Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Impiegati 17,2 22,6 19,4 61,0 23,6 46,1 Quadri 60,0 33,2 37,3 14,0 12,5 13,1 Dirigenti 7,5 15,5 13,8 14,0 16,7 16,0 Esterni 5,0 10,0 7,5 - - - Totale 18,7 23,6 21,4 44,6 18,1 30,5 Nota: le ore medie di formazione sono state calcolate rapportando il numero totale di ore di formazione al numero di persone per ogni livello nell’anno (conteggio come FTE). GRI 204-1 - Proportion of spending on local suppliers 204-1 a. Quota % di budget speso in fornitori locali Area geografica 2021 2022 Lombardia 84% 83% Lazio 14% 14% Italia – altre regioni 1% 1% Europa 1% 2% Nota: l’area geografica considerata “locale” è la Lombardia GRI 405-1 - Diversity of governance bodies and employees 405-1 a. % dei componenti degli organi di governance suddiviso per fasce d’età e genere, 2022 Fascia d’età Genere Donne Uomini Totale CDA Under 30 - - - Tra 30 e 50 18% 55% 73% Over 50 18% 9% 27% Totale CDA 36% 64% 100% 36