riferimento ai comportamenti individuali adottati e all’approccio ESG nelle attività quotidiane e nei confronti di colleghi e stakeholder esterni. OBIETTIVI 2021 STATO Progettare e realizzare dispositivi di welfare aziendale 100% (30% nel 2020) Sistematizzare un piano formativo integrato con competenze professionali e soft 100% (30% nel 2020) skills Politiche retributive e incentivi 100% (30% nel 2020) Sinergia con Advisor del FIL 100% (50% nel 2020) Implementare incentivi per i lavoratori che partecipano alle attività di welfare 50% aziendale Garantire che tutti i lavoratori ricevano un feedback anche da pari e subordinati. Sviluppare un processo di raccolta feedback ai lavoratori a 360°, includendo anche 100% altri attori esterni nell’ambito della formazione ai lavoratori: • sviluppare un processo dedicato alla formazione dei nuovi lavoratori; • offrire formazione su competenze per lo sviluppo personale anche non 60% direttamente legate alla carriera (soft skills); • offrire incentivi per la formazione continua; • creare percorsi per la selezione interna per posizioni di alto livello. Integrare princìpi e pratiche ambientali e sociali dell’azienda nella formazione continua di lavoratori e dirigenti e la definizione di obiettivi sociali e ambientali 50% individuali o di gruppo promuovere prodotti e pratiche rispettose dell’ambiente, anche in smart working, 50% fornendo ai lavoratori soluzioni in materia di tutela dell’ambiente da remoto Integrare e sistematizzare degli incentivi all’utilizzo della mobilità sostenibile negli 0% spostamenti casa-lavoro. 30