GRI 2: General Disclosures 2021 Disclosure Reference Omission 2-12 Role of the highest governance body in overseeing the management Cap. 2.1. – pp. 8 – 10 - of impacts Cap. 2.2. – pp. 17 - 18 2-13 Delegation of responsibility for managing impacts Cap. 2.2. – pp. 17 - 18 - 2-14 Role of the highest governance body in sustainability reporting Cap. 2.2. – pp. 17 - 18 - La Società adotta uno specifico Regolamento degli Organi Aziendali che disciplina, tra l’altro, la materia sul conflitto d’interessi anche in conformità con i requisiti di indipendenza previsti per gli Amministratori di cui all’art. 147- 2-15 Conflicts of interest ter, comma 4, - che richiama l’art. 148, comma 3, del TUF, e al “Protocollo di Autonomia per la gestione dei conflitti di interessi” promosso da Assogestioni. 2-16 Communication of critical concerns Cap. 2.2. – pp. 13 - 19 - 2-17 Collective knowledge of the highest governance body Capitolo 2.2 – pp. 13 - 19 - 2-18 Evaluation of the performance of the highest governance body Capitolo 3.5 – pp. 13 - 19 - 2-19 Remuneration policies Capitolo 3.5 – pp. 29 - 30 - 2-20 Process to determine remuneration Capitolo 3.5 – pp. 29 - 30 - 2-21.a. Il rapporto tra la compensazione lorda dell’individuo più 2-21 Annual total compensation ratio pagato in Redo e la media dei compensi dei dipendenti è pari - a 4 / 1. Strategy, policies and practices 2-22 Statement on sustainable development strategy Lettera agli Stakeholder – pp. 3 - 4 - 2-23 Policy commitments Cap. 2.2. – pp. 13 - 19 - 2-24 Embedding policy commitments Cap. 2.2. – pp. 13 - 19 - 2-25 Processes to remediate negative impacts Cap. 2.2. – pp. 13 - 19 - 2-26 Mechanisms for seeking advice and raising concerns Cap. 2.1. – pp. 8 - 12 - 2-27 Compliance with laws and regulations Non sono pervenute notifiche di non conformità rispetto a - leggi e regolamenti da parte di enti regolatori nell’anno. 2-28 Membership associations Cap. 2.1. – p. 12 - Stakeholder engagement 2-29 Approach to stakeholder engagement Cap. 3 – pp. 20 - 30 - 2-30 Collective bargaining agreements Il 100% dei dipendenti è coperto da contrattazione collettiva, - come normato da legge in Italia. 38